До этого ConsenSys активно проводил реструктуризацию, в результате которой было уволено более 14% персонала.
Технологическая компания ConsenSys, ориентированная на разработку продуктов для блокчейна Ethereum, объявила о покупке блокчейн-компании Fluidity, главного разработчика AirSwap.
AirSwap — децентрализованная платформа обмена криптовалютой для токенов ERC20.
Fluidity известна тем, что создала первую в отрасли токенизацию недвижимости, торговлю ценными бумагами через токены и систему реального залога через децентрализованные кредитные платформы.
Условия приобретения, как и сумма сделки не разглашаются.
Согласно официальному анонсу, компания-разработчик AirSwap продолжит и дальше придерживаться дорожной карты проекта при поддержке ConsenSys.
«Внедрение Fluidity в ConsenSys откроет мощные возможности взаимодействия, которые мы выявили за последние несколько месяцев. Команда создала лучшую в своем классе технологию торговли токенами для различных ниш, которую ConsenSys теперь может увеличить в масштабе», — сказал основатель ConsenSys Джозеф Любин.
Реструктуризация инвестиций
Ранее, в апреле этого года, на фоне роста безработицы в США и бушующей пандемии коронавируса, компания уволила 14% работников.
«Я проводил консультации со многими как внутри, так и за пределами компании. Я общался с инвесторами. Я изучал программы государственной поддержки. Я рассматривал возможности сотрудничества с другими проектами в экосистеме», — утверждал Любин.
В феврале нью-йоркский блокчейн-стартап также уволил 14% сотрудников. Тогда Любин утверждал, что реструктуризация необходима для оптимизации работы компании и разграничения деятельность по разработке программных продуктов для блокчейна Ethereum, а также инвестиционной активности.
Это далеко не первые увольнения в одной из технологически значимых компаний экосистемы Ethereum. Еще в декабре 2018 года, в ConsenSys приняли решение уволить 13% сотрудников, ссылаясь на необходимости для перехода на ConsenSys 2.0.
Тогда же Бутерин согласился с тем, что решение ConsenSys нанимать новых кадров без строгой модели развития было плохой идеей.
Что вы думаете? Правильно ли компания поступает, перераспределяя средства на инвестиции, вместо развития собственной команды? Делитесь с нами своими мыслями в комментариях и присоединяйтесь к дискуссии в нашем Телеграм-канале.
