Одна из ведущих компаний по разработке программного обеспечения на базе блокчейна Ethereum, сообщила об очередной волне увольнений в рамках реструктуризации.
Нью-йоркский блокчейн-стартап ConsenSys сокращает 14% сотрудников. Об этом сообщил основатель компании Джозеф Любин на общем собрании, которое состоялось во вторник 5 февраля в бруклинском офисе компании. Более 500 удаленных сотрудников присутствовало на собрании посредством видеосвязи.
Сокращение расходов и оптимизация
Увольнения позволяют оптимизировать работу компании и сфокусироваться на задачах, связанных с разработкой решений на базе блокчейн-технологий, сообщается в заявлении пресс-службы компании [Reuters].
По словам Любина, реструктуризация необходима, чтобы оптимизировать работу компании и разграничить деятельность по разработке программных продуктов для блокчейна Ethereum и инвестиционную активность, выделив их в два независимых направления.
В числе проектов ConsenSys, ориентированных на разработку продуктов криптовалютный кошелек MetaMask, разработчик блокчейн-решений для предприятий PegaSys, а также проекты Infura и Codefi. Кроме того, компания планирует создать «TrustOS», операционную систему, которая, по словам Любина, будет ориентирована на децентрализованный бизнес.
Компания была создана в 2014 году и на пике крипто-бума в ней работало более 1200 человек. В 2018 году, в разгар так называемой криптозимы, компания сократила 13% сотрудников, также сославшись на потребность в оптимизации бизнеса. На сегодняшний день в ней работает свыше 900 человек, при этом она финансирует более 100 стартапов, работающих в сфере разработки решений на базе технологии распределенного реестра (). Компания работает в 30 странах с ключевыми офисами в Нью-Йорке, Лондоне, Дублине и Париже.
Конкуренты активизировались
Из ConsenSys еще никого не уволили, а им в крипто-твиттере уже посыпались предложения работы от конкурирующих стартапов. Например, Райан Лэки, позиционирующий себя в качестве шифропанка и предпринимателя, пригласил тех, от кого избавится ConsenSys, присоединиться к экосистеме . При этом он добавил, что многие проекты в Нью-Йорке, Цуге, Париже, Берлине и других городах активно ищут сотрудников.
https://twitter.com/octal/status/1224766640786554881?s=20
Между тем следует отметить, что работу придется искать в основном финансистам, маркетологам и специалистам отдела кадров. Увольнения не коснутся команд, занятых созданием программных продуктов. Иными словами, компания урезает финансирование не основных видов деятельности, чтобы сфокусироваться на ключевых задачах.
