На смену классической централизованной модели управления организациями пришли DAO. Рассказываем, что такое децентрализованная автономная организация, как это работает и в чем преимущества новой схемы.
В этой статье:
- Что такое DAO
- Техническая сторона вопроса
- Зачем нужны DAO и чем они лучше обычных организаций
- Минусы децентрализованных автономных организаций
- Подводим итоги
Что такое DAO
DAO – аббревиатура от decentralized autonomous organization (децентрализованная автономная организация).
Децентрализованная автономная организация (ДАО) – это полностью автоматизированная бизнес-структура, управлением которой занимаются ее участники, а не единый штаб топ-менеджеров. Такой подход позволяет строить системы, которые не требуют формирования доверительных отношений между сторонами.
Вот как работают DAO
- За автоматизацию систем в децентрализованных автономных организациях отвечают смарт-контракты – цифровой аналог обычных контрактов.
Технически, смарт-контракт – это код, в котором прописаны условия выполнения определенных задач. Например, программу можно запрограммировать на погашение кредита при пополнении счета на определенную сумму. Система будет автоматически отслеживать состояние счета, чтобы в момент поступления средств закрыть долг.
Технология помогает автоматизировать расчеты и другие операции в бизнес-структуре, а также переводить информацию для дальнейшего хранения на блокчейн
Важно! Полная автоматизация помогает обойти необходимость формирования доверительных отношений сторон. Участникам децентрализованной автономной организации необязательно верить организаторам проекта, вся суть которого представлена в виде кода и, как правило, доступна для исследования. Пользователь может самостоятельно изучить техническую составляющую организации, чтобы удостовериться в том, что автоматизированные системы не будут его обманывать.
- DAO контролируют при помощи управленческих токенов организации, которые распределяют между ее участниками.
Как правило, решения о развитии децентрализованной автономной организации принимают через голосования, в которых каждая монета равна голосу.
Для сравнения, в классической централизованной компании (например, в банке) решения о развитии компании принимает управляющая верхушка. Выполнение многих операций в организации зависит от людей, которым нужно платить зарплату, что повышает расходы проекта.
Важно! Правила DAO могут различаться. Например, в некоторых децентрализованных автономных организациях «вес» голосов пользователей зависит от объема средств, которые они вложили в проект.
Техническая сторона вопроса
DAO – это код. В него разработчик может запрограммировать определенные задачи, за выполнение которых будут отвечать смарт-контракты.
Интересно! Появлению DAO участники криптосообщества обязаны проекту Ethereum, на фоне развития которого участникам рынка стали доступны смарт-контракты.
Сегодня построить децентрализованную автономную организацию можно не только на Ethereum, но и на любых других блокчейнах, которые поддерживают технологию смарт-контрактов.
В формате DAO могут работать самые разнообразные проекты: от платформ кредитования до площадок, целью которых является сбор средств для финансирования перспективных стартапов. Вот пара примеров децентрализованных автономных организаций:
- КриптобиржаUniswap
- Платформа кредитования
Читайте также: DAO 2.0. Что такое «веномика» и как она помогает децентрализации рынка
Зачем нужны DAO и чем они лучше обычных организаций
Децентрализованные автономные организации стали ответом классическим бизнес-схемам, в которых контроль над компанией принадлежит небольшой группе лиц, а иногда – одному человеку. У такого подхода есть несколько недостатков, включая отказ от учета мнений всех участников организации.
DAO помогает «слышать» мнение каждого. Полная автоматизация блокчейн-систем позволяет проводить голосования с доказуемой честностью и исполнять решения участников организации.
К другим преимуществам DAO над классическими организациями можно отнести следующие пункты:
- Прозрачность систем. Ее обеспечивает блокчейн.
- Экономия. DAO часто рассматривают как децентрализованную структуру управления. С ее помощью можно избавиться от штата менеджеров через автоматизацию систем. В результате организаторы проекта смогут экономить на выплате зарплат.
- Высокая скорость работы за счет автоматизации систем. В DAO не нужно ждать, пока секретарь обработает запрос и найдет интересующую информацию для проведения операций.
- Низкий процент ошибок за счет отсутствия человеческого фактора. Пользователям DAO не нужно бояться, что какой-либо рассеянный менеджер неправильно обработает операцию.
- Доступность. Стать участником DAO проще, чем получить место в члене совета директоров классической организации.
Передачу прав управления организацией и ее активами участникам проекта многие также считают преимуществом, которое гарантирует, что основатели DAO не сбегут с деньгами инвесторов на тропические острова.
Минусы децентрализованных автономных организаций
У DAO есть свои недостатки. Среди них можно выделить следующие пункты:
1. Разработчики не могут гарантировать безопасность DAO.
Создатели децентрализованных автономных организаций могут допускать ошибки в коде, способные привести к большим потерям. Яркий пример – история появленияEthereum Classic. В 2016 году хакеры нашли уязвимость в коде децентрализованной автономной организации проекта Ethereum – The DAO – и получили доступ к ее деньгам. Чтобы решить проблему, разработчики провели хардфорк. В результате блокчейн-проект разделили на две цепочки: Ethereum и Ethereum Classic (оригинальный блокчейн).
Также под видом децентрализованной автономной организации скрываться мошеннический проект. Перед принятием решения о входе в DAO стоит самостоятельно изучить платформу.
2. Участники организации вынуждены повиноваться мнению большинства.
Децентрализованный подход к организации проектов снижает вероятность сговора аудитории, но при этом полностью не исключает такие риски.
3. На принятие решения о развитии проекта может уйти много времени.
Системе не всегда удается оперативно собрать голоса.
Также к минусам децентрализованных автономных организаций многие пользователи относят их «обесчеловечивание». У автоматизированных систем нет критического мышления, а значит в кризисных или нестандартных ситуациях они не всегда в состоянии корректно управлять проектом.
Подводим итоги
DAO – это новый подход к управлению организацией, который помогает обойти недостатки традиционных бизнес-структур. Однако у автономных децентрализованных организацией есть свои недостатки. Один из них – движение в сторону «обесчеловечивания».
К сожалению, разработчики еще не создали инструменты, которые могли бы полностью заменить классическую форму управления организациями, штат которых состоит из людей.
