Миллиардер и инвестор Марк Кьюбан рассказал, какие сотрудники необходимы любой компании, а от каких нужно избавляться. Он заявил:
«Вы хотите лучшего. Вы хотите нанимать людей, которые могут ускорить развитие и действительно знают, чего вы хотите достичь».
Это важно, поскольку найм неправильного кандидата приведет к ненужным «головным болям», добавил Кьюбан.
Принимая решение о том, кого взять на работу, Кьюбан советует спросить себя, соответствуют ли личность, цели и амбиции кандидата «основным компетенциям» вашей компании. Такие сотрудники, по его словам, будут снижать уровень стресса. Кьюбан объяснил:
«Вы не хотите платить тому, кто будет вызывать много стресса. Вам все еще нужны люди, которые будут работать с 9 до 5. Если вы скажете им выполнить задачи А, В и С, они справятся идеально».
Некоторые сотрудники хотят двигаться дальше, чтобы «выполнять задачи D, E и F». «Вы хотите этого, но не слишком часто, потому что они могут пропустить задачи А, В и С», — добавил Кьюбан.
По словам предпринимателя, есть также сотрудники-визионеры, которые переходят к задачам «G, H и I» не спрашивая. Кьюбан говорит:
«Если вы не пытаетесь объяснить им видение компании, они станут проблемой. Они не соответствуют корпоративной культуре, потому что у вас не может быть конфликта по поводу видения компании. Вам нужно нанимать правильных людей на правильные позиции».
Кьюбан, который также владеет баскетбольным клубом «Даллас Мэверикс», добавил, что в каждой спортивном команде нужны «склеивающие игроки», которые знают свою роль. Они важны, потому что могут «умереть за мяч и отскок». Возможно, победу принесут не они, но именно без них «вы не можете жить», добавил Кьюбан. Он также посоветовал:
«Нанимайте медленно, увольняйте быстро. Как только вы поймете, что человек вызывает стресс, вы должны от него избавиться».
