Крупнейшая криптовалютная биржа BINANCE сократила льготы сотрудникам в прошлом месяце из-за падения прибыли и регуляторных проблем. Об этом сообщило издание Wall Street Journal.
Компания сообщила сотрудникам, что с 19 июня прекратит предоставлять определенные льготы, включая возмещение расходов на мобильную связь, фитнес и удаленную работу. Однако в дальнейшем компания может пересмотреть свою политику.
«Учитывая текущую рыночную среду и нормативный климат, которые, к сожалению, привели к снижению прибыли, мы должны быть более осмотрительными в отношении наших расходов», — говорится в сообщении.
В попытке сократить расходы Binance также прекратила пятилетнее партнерство с Аргентинской футбольной ассоциацией (AFA) всего через год, сославшись на нарушение контракта.
«Мы регулярно оцениваем результаты наших партнерских отношений по всему миру, и, к сожалению, несмотря на предоставленное время и возможности, AFA не полностью выполнила свои договорные обязательства, что противоречит нашим деловым ценностям и нашим принципам партнерства», — заявили в Binance.
Binance увольняет тысячи человек
Помимо сокращения бонусов, криптовалютная биржа уволила более 1000 человек. В общей сложности платформа сократит штат примерно на треть. До начала массовых сокращений на Binance работало около 8000 сотрудников по всему миру.
По данным инсайдера, увольнения затронули все подразделения Binance, но больше всех пострадала служба поддержки клиентов. Binance подтвердила факт увольнений, но не уточнила, сколько именно сотрудников лишились работы.
Чанпэн Чжао уверяет, что все нормально
Примечательно, что глава платформы Чанпэн Чжао заявил сотрудникам, что Binance по-прежнему прибыльна и не испытала никаких последствий от иска Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Тем не менее, он также сказал, что дополнительные увольнения могут происходить каждые три-шесть месяцев, и что он не уверен, будут ли восстановлены льготы.
Представитель Binance также сказал, что компания «пересматривает определенные продукты, бизнес-подразделения, льготы для персонала и политику, чтобы обеспечить правильное распределение наших ресурсов с учетом меняющихся требований пользователей и регулирующих органов».
