Содержание статьи:
Когда начинаются финансовые трудности, многие работодатели не рискуют идти на радикальные меры и проводить сокращение штата, а вместо этого используют другие способы сэкономить на заработной плате для своих сотрудников. Недобросовестное начальство часто может попытаться отправить своих работников в принудительный отпуск, который, естественно, не оплачивается. В этой статье мы расскажем, правомерны ли такие действия работодателей, что делать работнику в такой ситуации и как защитить себя от произвола.
Могут ли заставлять
По ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала, а за 3 дня до ухода работник должен получить отпускные деньги. Если эти требования беспрекословно выполнены, то работник не может отказаться от отпуска. В остальных случаях, если начальство просит или заставляет вас выйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет — это нарушение трудового кодекса. Ни за что не соглашайтесь писать заявление, ведь потом, в случае судебного разбирательства, вам будет крайне трудно доказать факт принуждения.
Болеть нельзя
Если вы согласились уйти в отпуск за свой счет, имейте в виду — болеть вам противопоказано. Если вы вдруг захотите в этот период времени взять больничный, будьте готовы, что вам его не оплатят.
В чем выгода работодателя
Естественно, вас отправляют в неоплачиваемый отпуск не просто так.
Во-первых, чтобы не оплачивать простой. Например, для вас сейчас нет задач, которые необходимо решить. Получается, что вы ничем не заняты, а компания продолжает платить вам заработную плату. «Непорядок», — думает начальство и старается отправить вас в отпуск за свой счет.
Во-вторых, чтобы штрафовать работников. Представим, что вы не справились с поставленной задачей и провалились. Начальник вызывает вас к себе и сообщает неприятную новость: «Из-за твоей невнимательности мы потеряли важного заказчика и 100 тысяч в придачу. Есть два варианта: уволить тебя по статье либо выписать штраф в размере одного оклада». Безусловно, вы соглашаетесь на штраф, пишете заявление на отпуск и весь следующий месяц продолжаете работать, не получая денег.
В-третьих, чтобы не заботиться о больничных. Вместо того, чтобы беспокоиться о больничных: что-то высчитывать, оплачивать, компенсировать, проще вызвать сотрудника, который заболел и сказать: «У нас в компании обычно принято так: заболевший берет отпуск, лечится и возвращается здоровым». Если ваше начальство заявляет вам подобное, самое время менять место работы.
Как отстоять свои права
Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление, если хотите отстоять свои права. Если вы напишите заявление, а после этого пойдете жаловаться во все инстанции, что вас принудили, — проверка начнется, но быстро закончится, когда работодатель предоставит написанное заявление с вашей же подписью. Если чувствуете, что вас пытаются втянуть в незаконную схему, нарушающую ваши права, постарайтесь корректно и вежливо поговорить с начальником: может быть, фирма испытывает серьезные финансовые трудности и не хочет платить за простой. Предложите начальству уйти в простой, получая ? от своей средней заработной платы.
Если разговор не принес результата, настало время жаловаться в трудовую инспекцию. Будьте готовы, что ситуация может вылиться в долгое и изматывающее противостояние с работодателем. Пожаловаться в трудовую инспекцию можно через интернет. Обычно заявление рассматривается 30 дней.
Если хотите использовать все средства, можно подать в суд. Не забывайте, что подать в суд можно в течение 3 месяцев после того, как вы узнали о нарушении прав.
