Забота о сотрудниках — это основа качественной работы и роста производительности труда. За границей это хорошо понимают и активно применяют на практике. Зарубежные компании предоставляют своему персоналу такие бонусы, о которых на наших предприятиях пока что можно только мечтать.
Оплата процедуры ЭКО
«Starbucks» оплачивает работникам своей штаб-квартиры лечение бесплодия. Вернее, процедуру экстракорпорального оплодотворения, которая обходится примерно в 20 тыс. долларов. Но это еще не все.
В 2018 году «Starbucks» заключил договор с компанией «Care.com» на предоставление услуг по присмотру за детьми по льготным ценам. Так, если по какой-то причине родителям не с кем оставить своих чад, они могут воспользоваться услугами няни за 1 доллар в час или частного детского сада за 5 долларов в день. Бонус предоставляется на 10 дней ежегодно.
Бонусы для владельцев собак
Пивоварня «BrewDog» в Шотландии создает максимально комфортные условия для хозяев собак. Им разрешено брать своих четвероногих друзей на работу. Таким образом, собаки не скучают в одиночестве, а хозяева не переживают о своих любимцах.
А тем, кто еще не обзавелся щенком, но мечтает это сделать, также предоставляется приятный бонус. Новоиспеченный хозяин может на неделю уйти в оплачиваемый отпуск, чтобы заботиться о питомце, помочь ему адаптироваться дома, наладить с ним контакт.
Отпуск на год
В Нью-Йоркском креативном агентстве «Sagmeister & Walsh» действует необычное правило: «7 лет работы — один год отпуска». Раз в 7 лет агентство оповещает клиентов о закрытии и прерывает работу на 365 дней.
За это время люди могут восстановить силы, путешествовать, заниматься творчеством — делать все, на что не хватает времени из-за работы. Основатель студии Стефан Загмайстер утверждает, что после годового отпуска работа становится гораздо продуктивнее и качественнее.
Принудительный отдых
Американская компания «SimpliFlying», специализирующаяся на авиационном консалтинге, каждые 7 недель отправляет своих сотрудников в недельный оплачиваемый отпуск. На протяжении этого времени человек не имеет права делать ничего, что касается работы. А если запрет будет нарушен (например, сотрудник ответит на e-mail), отпуск не будет оплачен.
Время для печали и заботы
В «Facebook» хорошо понимают, что жизнь состоит не только из радостных, но также и из трагических событий. И что работать в такие моменты бывает просто невыносимо. Поэтому каждый сотрудник «Facebook» имеет право на 20 дней отпуска в случае кончины члена семьи и на 10 дней отпуска, если умер дальний родственник.
Если кто-то из близких работника заболел и нуждается в уходе, то можно рассчитывать на отпуск продолжительностью до 6 недель. Если у члена семьи недомогание или быстроизлечимое заболевание (например, простуда), можно взять 3 дня выходных.
Праздник на выбор
Руководители интернет-сервиса Spotify понимают, что у всех людей разные ценности. А это значит, что не для всех одинаково важны праздники, установленные государством и религиозными организациями. Например, если сотрудник этой фирмы не отмечает Новый год или Рождество, он может выйти на работу в этот день, а выходной взять в какой-то другой день (например, на день рождения друга).
Также руководство Spotify заботится о женщинах. Чтобы сотрудницы могли сосредоточиться на построении карьеры, фирма берет на себя расходы по замораживанию яйцеклетки. А новоиспеченным мамочкам дается полгода отпуска по уходу за малышом. А потом еще месяц женщина сможет работать по свободному графику.
